次世代育成支援対策推進法に基づく
「一般事業主行動計画」
早来工営株式会社
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2020年4月1日～2023年3月31日
2.内容
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目標１：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
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〔対策と実施時期〕
2021年 4月～ 利用状況把握
2021年 9月～ 利用促進策検討
2021年 12月～ 利用促進策実施
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目標２：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
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〔対策と実施時期〕
2021年 4月～ 実施状況把握
2021年 9月～ 実施徹底策検討
2021年 12月～ 実施徹底策実施
